文章目录

一、调研基本情况

二、国有林区人才队伍结构分析

(一)学历结构

(二)职称结构

(三)性别、年龄结构

(四)培训、履职现状

(五)人才流失、收入现状

三、国有林区人才队伍建设中存在的主要问题

(一)人才总量不足，人才流失现象严重

(二)现有人才结构不合理，比例失衡

(三)传统技术人才断层，新兴特色产业人才严重匮乏

(四)教育培训工作滞后，素质能力提升途径不完善

四、加强国有林区人才队伍建设的对策建议

(一)转变国有林区人才队伍发展理念

    1.坚持人才第一、人皆为才理念。

    2.坚持人尽其才、才尽其用理念。

    3.坚持以人为本、人本管理理念。

(二)优化国有林区人才管理体制

    1.健全人才管理工作体制。

    2.明晰人才队伍职责权限。

    3.挖掘现有人才潜力。

(三)完善国有林区人才工作机制

    1.改进人才引进机制。

    2.完善人才培养机制。

    3.创新人才使用机制。

    4.健全人才评价制度。

(四)精准建设国有林区重点人才队伍

    1.加强生态保护人才队伍建设。

    2.加强森林经营人才队伍建设。

    3.加强资源利用人才队伍建设。

    4.加强信息技术人才队伍建设。

(五)加强林区人才教育培训体系构建

    1.建立健全人才培训体系。

    2.多途径促进人才培养交流。

    3.通过课题项目牵引培养人才。

    4.探索产教融合人才培养模式。

(六)完善国有林区社会民生保障体系

    1.拓宽林区经济收入渠道。

    2.筑牢林区社会保障体系。

    3.增加林区教育建设投入。

文章摘要:人才队伍建设是国有林区改革转型发展的重要内容之一。文章采取实地调研、问卷调查等方法，深入分析了国有林区人才队伍建设现状及存在的问题，并结合问题产生的原因、国有林区转型发展面临的形势和对人才的现实需求，从转变国有林区人才队伍发展理念、精准建设重点人才队伍、优化人才管理体制、完善人才工作机制、加强人才教育培训体系构建、完善国有林区社会民生保障体系等方面提出了对策建议，以期为国有林区人才队伍建设提供借鉴和参考。

文章关键词:

论文分类号:F326.2

文章来源：《林区教学》 网址: http://www.lqjxzz.cn/qikandaodu/2022/0325/1010.html